404

Investigating the effect of spiritual leadership on communication satisfaction with the mediating role of quality of work life

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور واحد خوي

99-400

1400/09/30

خوب

مجلد 95 صفحه

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني

هدف اصلي تحقيق حاضر تعيين تأثير رهبري معنوي بر رضايت ارتباطي با نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري بود. پژوهش حاضر از منظر روش و ماهيت، توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف نيز اين تحقيق از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان اداره كل زندان هاي استان آذربايجان غربي به تعداد 150 نفر بود. بر اساس جدول مورگان، تعداد نمونه آماري بايد 108 نفر در نظر گرفته مي¬شد. اما به دليل اطمينان از بازگشت پرسشنامه ها، 130 پرسشنامه توزيع و 113 پرسشنامه گردآوري شد. ابزار جمع¬آوري داده ها در اين پژوهش؛ پرسشنامه رهبري معنوي؛ گيوريان و همكاران(1393)، پرسشنامه رضايت ارتباطي؛ ايناميزو (2015) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون (1973) بود. روايي پرسشنامه‌هاي تحقيق حاضر، توسط استاد راهنما تأييد شده است و از اعتبار لازم برخوردار مي باشد. براي ارزيابي پايايي اوليه ابزار اندازه گيري، از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. آلفاي كرونباخ براي تمامي سوالات بالاي 7/0 ، نشان دهنده پايايي بالاي پرسشنامه مي باشد. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از مدل¬يابي معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئي و از نرم افزار Smart-PLS نسخه 3 استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل مدل تحقيق نشان داد كه رهبري معنوي بر رضايت ارتباطي اثر مثبت و معنادار دارد. همچنين كيفيت زندگي كاري، به عنوان متغير ميانجي، تاثيررهبري معنوي بر رضايت ارتباطي را افزايش ميدهد. واژگان كليدي: رهبري معنوي، رضايت ارتباطي، كيفيت زندگي كاري.

14001/03/23

محمدحسن كريمي

66824