403

Investigating the organizational effect on the perception of organizational policy with the role between organizational definitions ( employees of the Northwest City Bank

ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

داﻧﺸﮕﺎه ﭘﻴﺎم ﻧﻮر مركز خوي

400-401

1401/02/28

خوب

مجلد 101 صفحه

دكتر امير لعلي سرابي

دكترزهرا فروتني

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير تعارض سازماني بر ادراك سياست سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني در ميان كاركنان بانك شهر شمالغرب كشور بود از لحاظ هدف تحقيق، كاربردي، از لحاظ شيوه تجزيه‌ و تحليل داده‌ها، توصيفي و همبستگي و از نوع معادلات ساختاري بود. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه بوده كه بر اساس مطالعه كرسو و بورس(2014) براي تعارض سازماني، پرسشنامه ككمار و كارلسون (1997) براي سياست سازماني و پرسشنامه مطالعه شهبازي(1398) بود. جامعه مورد مطالعه، بانك شهر شمالغرب كشور بوده و بر اساس امار حاصله تعداد كاركنان شعب يازده گانه تعداد 260 بود و از طريق فرمول كوكران، تعداد جامعه اماري برابر با 155 نفر محاسبه گرديد. لازم به ذكر است كه روش نمونه گيري نيز تصادفي ساده بوده است. نتايج تحقيق نشان داد تعهد سازماني در تاثير تعارض سازماني بر ادراك سياست سازماني نقش ميانجي دارد. تعارض سازماني بر ادراك سياست سازماني كاركنان و تعهد سازماني كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد. تعهد سازماني نيز بر ادراك سياست سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد. كلمات كليدي: تعارض سازماني، ادراك سياست سازماني، تعهد سازماني

1401/03/10

محمدحسن كريمي

66771