HD 428

The relationship between psychological empowerment and turnover intention, with the mediating role of job engagement

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/03/25

80ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

كام بخش فرحمند

psychological empowerment , job engagment , turnover intention

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , فرحمند،كامبخش،مشاور

با توجه به فشار سنگين بر روي كاركنان، محيط كار ناپايدار، شرايط سخت زندگي و زيرساخت هايي كه كاركنان با آن روبرو هستند، حفظ آنها براي سازمانها ، يك چالش بزرگ است. هدف اصلي پژوهش حاضر، پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا توانمندسازي روانشناختي به صورت مستقيم و يا از طريق وابستگي شغلي با تمايل به ترك خدمت رابطه معناداري دارد؟ تحقيق حاضر از نوع كاربردي و به روش توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان جهاد كشاورزي استان فارس به تعداد 2000 نفر است كه 315 نفر به روش غيراحتمالي در دسترس و با استفاده از پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفتند و نتايج بر اساس روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيات نشان داد كه توانمندسازي روانشناختي به صورت مستقيم و يا از طريق وابستگي شغلي با تمايل به ترك خدمت رابطه دارد.

1401/02/25

منتخبي

66575