HD9412

The Effect of Islamic Human Resource Management on Organizational Virtue with the Mediating Role of Human Resource Meritocracy Employees of Kashmar City Offices

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني (M.A) گرايش: مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/11/13

خيلي خوب

148ص.

احمد عربشاهي

Islamic Human Resource Management , Organizational Virtue , Meritocracy of Human Resources , Kashmar City Offices

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني اسلامي بر فضيلت سازماني با نقش ميانجي شايسته سالاري منابع انساني كاركنان ادارات شهرستان كاشمر است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش نيز از نوع تحقيقات توصيفي-همبستگي است كه به روش معادلات ساختاري انجام شده است. جامعه تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان ادارات شهرستان كاشمر بود كه با توجه به آمار حدود 1000 نفر جامعه تحقيق را تشكيل مي‌دادند. با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 278 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مشخصات فردي، پرسشنامه مديريت منابع انساني اسلامي عظمي (2015)، پرسشنامه فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) و پرسشنامه شايسته سالاري منابع انساني مقيمي (1390) استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني اسلامي بر شايسته سالاري منابع انساني تاثير معناداري دارد، همچنين مديريت منابع انساني اسلامي بر فضيلت سازماني تاثير گذار است و در نهايت شايسته سالاري مي تواند در ارتباط بين مديريت منابع انساني اسلامي و فضيلت سازماني نقش ميانجي را ايفا كند. همچنين تمامي مولفه هاي مديريت منابع انساني با فضيلت سازماني داراي ارتباط معنادار بودند كه اين ارتباط در مولفه ارزيابي عملكرد با فضيلت سازماني به صورت معكوس بود و در ساير مولفه ها به صورت مستقيم بود. از بين مولفه هاي شايسته سالاري نيز مولفه دانش و آگاهي ها داراي ارتباط معكوس با فضيلت سازماني بود و مولفه نگرش و ارزش ها و مولفه محيط داراي ارتباط مستقيم با فضيلت سازماني بودند.

66522