BF637

Examining the role of perfectionism and resilience in predicting job self-efficacy among employees of the industry and mining organization in Khorasan Razavi

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1399-1400

1400/12/11

خيلي خوب

130ص.

احمد عربشاهي كريزي

perfectionism , resilience , job self-efficacy

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير نقش كمال¬گرايي و تاب‌آوري در پيش¬بيني خودكارآمدي شغلي كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت انجام شد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي ـ پيمايشي است جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت خراسان رضوي هستند. تعداد اين افراد470 نفر است كه بااستفاده از جدول كوكران حجم نمونه تعداد 214 نفر از آن¬ها به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. جهت بررسي متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه تاب‌آوري كونور و ديويدسون (2003)، پرسشنامه كمال¬گرايي هويت و فلت (1991) و پرسشنامه خودكارآمدي ريگز و نايت (1994) استفاده شد. داده ها جمع آوري شده و به كمك نسخه 22نرم‌افزار SPSS و PLS مورد تحليل قرار گرفتند براي تحليل داده¬ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون و آزمون تحليل مسير بهره¬گرفته شد. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه كمال-گرايي با ضريب55% وتاب آوري با ضريب 80% برخودكارآمدي شغلي كاركنان سازمان صنعت ومعدن خراسان رضوي تاثير دارد و اين دو متغير پيش¬بيني كننده خودكارآمدي شغلي مي¬باشند. واژه¬هاي كليدي: كمال¬گرايي، تاب‌آوري، خودكارآمدي شغلي.

66448