120 مديريت

Study of Relationship between Public Service Motivation and Employee Job Performance with the Role of Employee Empowerment Modulation in Kerman Air Base

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/07/03

عالي

115ص.

مصباحي، مريم

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه انگيزه خدمت عمومي و عملكرد شغلي كاركنان با نقش تعديل توانمندسازي كاركنان در پايگاه هوانيروز كرمان صورت پديرفت. روش پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري آن كليه كاركنان پايگاه هوانيروز كرمان است كه تعداد كاركنان آن 312 نفر است و با توجه به تعداد كم جامعه از روش سر شماري استفاده شد. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و پايايي آن نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. براي تجزيهوتحليل دادهها از معادلات ساختاري و نرمافزار SPSS و AMOS استفادهشده است. ابتدا متغيرهاي پژوهش با استفاده از شاخصهاي ميانگين و انحراف معيار توصيف شدند، سپس نرمال بودن توزيع متغيرها با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرينوف موردبررسي قرار گرفت. در ادامه تحليل عاملي براي هريك از متغيرهاي پژوهش انجام پذيرفت و درنهايت با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و نيز رگرسيون، فرضيههاي پژوهش موردبررسي قرار گرفت. نتايج نشان داد تسهيم دانش، رابطه دلبستگي شغلي و رفتارهاي نوآورانه در شركت مخابرات سيرجان را به طور مثبت و معناداري تعديل مي كند.

66364