4108پ

Investigating and prioritizing the components of human resource performance management system in order to promote the health of the administrative system

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور نخجوان

1400

1400/10/07

عالي

176ص.

رجائي ، زهرا

126-132

human resource performance management system, administrative system health promotion, individual performance, group performance

با توجه به تاثير مديريت عملكرد بر همه فرايندهاي سازماني هدف پژوهش حاضر بررسي و اولويت بندي مولفه هاي نظام مديريت عملكرد منابع انساني در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري در سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران مي باشد. پژوهش حاضر در زمره روش‌هاي كمي قرار مي‌گيرد. در اين پژوهش ابتدا با مرور نظام مند پيشينه ، ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت عملكرد منابع انساني در راستاي سلامت اداري بررسي و سپس، با استفاده از روش پرسشنامه در گام اول در مورد تناسب و جامعيت و درگام دوم بعد از پالايش شاخص ها در مورد ميزان اهميت شاخصهاي تحقيق از خبرگان كه 78 نفر كه داراي سمت‌هاي اجرايي يا داراي تحصيلات آكادميك مرتبط بودند نطرخواهي شد.در اين تحقيق از نرم افزار اس پي اس اس وبا توجه به نرمال بودن داده ها از آموس جهت تحليل دادها استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهند تمامي مولفه ها وابعاد معني‌دار بوده و بنابراين تمامي ابعاد مورد تاييد است، نتايج مدل مرتبه دوم نشان مي دهد هر سه بعد در مديريت عملكرد منابع انساني معني دار است نتايج تخمين مدل حاكي از مناسب بودن شاخص ها دارد. با توجه به خروجي مقدار نرم افزار كي دو محاسبه شده برابر با120.336 مي باشد كه نسبت به درجه آزادي 86 كمتر از عدد 3 برابر با1.399مقدار RMSEA نيز برابر با 0.07و كمتر از حد مجاز 0.08 مي باشد بنابراين بر اساس شاخص هاي ارايه شده مدل، مدل طراحي شده از برازش مناسب برخوردار است با توجه به بارعاملي به دست آمده از مدل ، چنانكه ميزان همبستگي آن بعد يا مولفه يا شاخص را نشان مي دهد ، مي تواند به عنوان مبناي اولويت بندي مورد استفاده قرار گيردبا توجه به بارهاي عاملي ابعاد مديريت عملكرد منابع انساني، بعد عملكرد سازماني اولويت اول و عملكرد فردي در اولويت دوم و عملكرد گروهي اولويت سوم را دارد.مولفه وظيفه اي قضاوتي در اولويت اول و مولفه هاي وظيفه اي عيني و زمينه اي قضاوتي در اولويت دوم در ابعاد عملكرد فردي قرار دارند.همچنين با توجه به نتايج به دست آمده در بعد عملكرد سازماني، مولفه رشد و يادگيري در اولويت اول و مولفه مالي در اولويت دوم و فرآيندهاي داخلي اولويت سوم ، ارباب رجوع اولويت چهارم و در آخر مسئوليت هاي اجتماعي قرار دارد.با توجه به نتايج به دست آمده در بعد عملكرد گروهي، مولفه مشاركت تيمي در اولويت اول و مولفه ايده پردازي در اولويت دوم و شكايت ارباب رجوع اولويت سوم ، تجهيز منابع اولويت چهارم، درآمدزايي اولويت پنجم و تخصيص منابع اولويت ششم و در آخر رضايت ارباب رجوع قرار دارد بنابراين توجه به مولفه هاي ذكر شده در جلوگيري از فساد اداري و ارتقاي سلامت اداري نقش اساسي دارد.

1401/02/17

66360