1451 9911 HD

Investigating the effect of open innovation on innovative performance with the role of organizational structure adjustment (Case study: Mashhad Social Security Organization)

كارشناسي ارشد

كارآفريني - فناوري

مركز ساري

1399

99/11/15

نمره 17/75

108 ص.

عباس احمدي

باقر حسامي عزيزي

95-101

open innovation , Extra-organizational innovation , Intra-organizational innovation , Innovative performance , Organizational Structure

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير نوآوري باز بر عملكرد نوآورانه با نقش تعديلگري ساختار سازماني در سازمان تأمين اجتماعي مشهد است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي است و جامعه آماري آن كاركنان سازمان تامين اجتماعي مشهد هستند. تعداد جامعه - آماري مورد نظر 70 نفر مي باشد و به دليل كم بودن جامعه آماري از روش تمام شماري استفاده شده است و 64 نفر از كاركنان حاضر به پر كردن پرسشنامه شده اند. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوري استفاده شده است و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديده است كه پايايي آن بالاتر از 0.7 مي باشد. براي آزمون فرضيات پژوهش از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه نوآوري باز و ابعادش تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد نوآورانه در سازمان بيمه تامين اجتماعي دارند و ساختار سازماني نيز با تاثير مثبت اين رابطه را تعديل مي كند.

پيوستها (پرسشنامه - خروجي نرم افزار).

1401/01/27

عاليه اسماعيلي

66065