HD 422

Investigation Relationship between psychological empowerment and knowledge management in Shiraz University of Medical Sciences (SUMS)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

93/11/28

98ص.

درجه ارزشيابي:عالي

روزبه حبيبي

محمدصادق حسن زاده

Knowledge management , empowerment , psychological empowerment Employees

حبيبي،روزبه،راهنما , حسن زاده، محمدصادق،مشاور

مهمترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهمترين عامل بقاء و حيات سازمان است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد.از نظر«دراكر » رشد اقتصادي مرهون توانمند كردن كاركنان فرهيخته است. اين پژوهش در صدد آن است كه رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان با مديريت دانش سازماني را در بين كارمندان دانشگاه علوم پزشكي شيراز مورد سنجش و بررسي قرار دهد. به اين منظور به بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان ( با مولفه هاي خودشايستگي، معني دار بودن، موثر بودن، اختيار) به عنوان متغير مستقل و مديريت دانش سازماني به عنوان متغير وابسته پرداخته مي شود تا بررسي شود كه هر يك از ابعاد متغير مستقل چگونه و تا چه ميزان مي توانند با مديريت دانش سازماني رابطه معناداري داشته باشند. بديهي است نتايج تحقيق حاضر اين توانايي را دارد تا از طريق معرفي توانمندسازي روانشناختي كاركنان به عنوان عاملي جهت دستيابي بيشتر به استقرار مديريت دانش در سازمان، زمينه بهبود مديريت دانش سازماني به عنوان يكي از كليدي ترين ابزارهاي مديريتي را فراهم نموده و نوعي مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها ايجاد كند.

1400/10/28

منتخبي

65275