179

كارشناسي ارشد

مديريت دولتيM.A گرايش: منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1398

دكتر حسن فراتي

يكي از عواملي كه ميتواند خلاقيت و رضـايت شغلي كاركنان را تحت تاثير قرار دهد، بحث ارزيابي عملكرد مديران اسـت. در اين تحقيق به ارزيابي عملكرد مديران زن و تاثير آن بر خلاقيت و رضايت شـغلي كاركنان در دانشـگاه علوم پزشـكي ايران پرداختيم. تحقيق حاضـر از لحاظ نوع و روش اجرا، كاربردي - توصـيفي و از نظر روش شـناسي و جمع آوري اطلاعات علّي - ميداني مي باشد. در اين تحقيق از سـه پرسشنامه استاندارد ارزيابي عملكرد مديران)مقيمي و رمضان، ،(1390پرسشنامه رضايت شـغلي كاركنان)مينه سـوتا( و پرسـشـنامه خلاقيت كاركنان)سـيگل و كايمر( اسـتفاده شده است. براي سـنجش پايايي پرسشنامه ها علاوه بر آلفاي كرونباخ از روش پايايي تركيبي نيز استفاده گرديد روايي محتوايي پرسـشنامه ها از طريق تحليل عاملي تاييدي و ميانگين واريانس استخراج شده ) (AVEمورد ارزيابي قرار گرفتند. جامعه آماري تحقيق 214نفر از كاركنان دانشــگاه علوم پزشــكي ايران اســت و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 137نفر مشخص و نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام گرديد. در بخش يافته هاي توصــيفي به توصــيف متغيرهاي جمعيت شــناختي و متغيرهاي اصــلي پرداخته شد. نرمال بودن متغيرها با استفاده از شاخص هاي كجي و كشيدگي و آزمون كولموگروف- اسـميرنوف بررسـي شد. در بخش يافته هاي استنباطي و جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش از آزمون همبســتگي پيرســون، آزمون تحليل عاملي تاييدي، آزمون مدل يابي معادلات ســاختاري ) Structural ( و آزمون تي تكPartial Least Squares) ( بـه روش حداقل مجذورات جزئيEquation Modeling نمونه اي اسـتفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS 25و Smart PLSانجـام شـــد. در نهايت با توجه به نتايج تحقيقات مي توان نتيجه گرفت عملكرد مديران زن در دانشـگاه علوم پزشكي ايران در حد متوسط بوده و تاثير آن بر خلاقيت كاركنان و رضايت شغلي آنها به ميزان متوسط ارزيابي مي گردد

64753