24137پ

Study of organizational improvement and itsʹ effect on social capital in Payame Noor University of Tehran

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

تهران جنوب

1400

1400/04/24

بسيارخوب

116ص

ثنا صفري

107-114ص

organizational improvement, social capital, Higher Education

تهران جنوب

هدف از پژوهش حاضر مطالعه بهسازي سازماني و تاثير آن بر سرمايه اجتماعي در دانشگاه پيام نور استان 0011 بوده - تهران بوده است. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان تهران در سال 0911 است در پژوهش حاضر، روش نمونه گيري سرشماري كامل و حجم نمونه 021 نفر بوده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش هاي گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي است.پرسشنامه هاي مورد نظر پژوهش، برگرفته از پرسشنامه بهسازي سازماني لاك و كرافورد ) 2111 ( و سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال ) 0111 ( بود كه پايايي آنها به وسيله آلفاي كرونباخ سنجيده شد. تجزيه و تحليل يافته ها با استفاده از روش هاي تجزيه و تحليل داده ها شامل آزمون تي تك نمونه اي، آزمون كولموگروف اسميرنف، رگرسيون تك متغيره، خي دو و معادلات ساختاري انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بهسازي سازماني بر سرمايه = اجتماعي در دانشگاه پيام نور استان تهران تاثير دارد ) 1400 β(. همچنين، نتايج فرضيات فرعي نشان داد كه = تمام مولفه هاي بهسازي سازماني )هدف) 1440 β = (، رهبري ) 1481 β = (، نگرش نسبت به تغيير ) 1404 β ،) = پاداش ) 1481 β = (، روابط ) 1490 β = (، ساختار ) 1481 β = (، مكانيزم هاي سودمند ) 1400 β( بر سرمايه اجتماعي تاثير دارد.

1400/10/06

64736