-
شماره راهنما
18HD
-
پديد آورنده
نادر سلطان پور
-
عنوان
بررسي تاثير سبكهاي تصميم گيري مديران و كارتيمي بر عملكرد كاركنان مورد مطالعه: اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي : توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور مركز مراغه
-
استاد راهنما
دكتر بلال پناهي
-
استاد مشاور
دكتر اسفنديار فرج وند
-
چكيده
چكيده
هدف كلي اين پژوهش "بررسي تاثير سبك هاي تصميم گيري كارتيمي بر عملكرد كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي مي باشد". جامعه آماري شامل كاركنان اداره كل دامپزشكي آذربايجان شرقي بوده كه تعداد آن ها حدود حدود 120 نفر ونمونه بر آورد شده برابر92 نفر مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از جامعه بر داشته شده است. براي گرد آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد سبك هاي تصميم گيري ، تيم كاريوعملكرد كاركنان استفاده شده است .براي آزمون فرضيه ها از روش آماري رگرسيون استفاده شده است. تحليل فرضيه هاي پژوهش نشان داد :كه سبك هاي تصميم گيري مديران برعملكرد كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي تاثير مثبت ومعني داري ، دارد .وزن Beta برابر81/0 بوده و آماره t برابر 29/13 بوده كه از نظر آماري در سطح 05/0 معني دار مي باشند . كارتيمي برعملكرد كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي تاثير مثبت ومعني داري ، دارد. وزن Beta برابر74/0 و آماره t برابر 48/10 بوده كه از نظر آماري در سطح 05/0 معني دار مي باشند . انواع سبك هاي تصميم گيري مديران بر عملكرد كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي تاثير مثبت ومعني داري دارند. وزن Beta براي تاثير سبك هاي عقلاني ، شهودي ، وابستگي ، آني و اجتنابي به ترتيب برابر 38/0 ، 20/0 ، 08/0 ، 09/0 و 26 بوده و نشان مي دهد كه تاثير گذار ترين سبك تصميصم گيري بر عملكرد كار كنان به ترتيب سبك عقلاني ، سبك اجتنابي و سبك شهودي بوده و در عين حال سبك هاي تصميم گيري آني و وابستگي تاثير معني داري بر عملكرد كار كنان ندارند. ابعاد كار تيمي وبرعملكرد كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي تاثير مثبت ومعني داري دارند. وزن Beta در مورد تاثير متغير هاي تعهد ، اعتماد ، مسئوليت پذيري ، برخورد سازنده و هدفمندي بر عملكرد كار كنان به ترتيب برابر 64/0 ، 05/0 ، 16/0 ، 28/0 و 07/0 بوده و نشان مي دهد كه تاثير گذار ترين ابعاد بر عملكرد كار كنان به ترتيب شامل متغير هاي تعهد ، برخورد سازنده و مسئوليت پذيري بوده و در عين حال متغير هاي اعتماد و هدفمندي تاثير معني داري بر عملكرد كاركنان ندارند.
كليد واژه ها: سبك هاي تصميم گيري/كارتيمي /عملكرد كاركنان/ اداره كل دامپزشكي / آذربايجان شرقي
-
شماره ركورد
64727
-
لينک به اين مدرک :