پ.م.501

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

1399-00

1399/11/21

ص.58

عليرضا موغلي

مهرداد احمدي

كتابنامه:ص.54-51

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني بر توانايي هاي فردي كارمندان بيمارستان هاي خصوصي شيراز با نقش تعديل كننده تعهد عاطفي صورت پذيرفت. جامعه آماري پژوهش 4500 نفر و نمونه 351 نفر ميباشد. تحقيق به صورت كمي و پرسشنامهاي صورت پذيرفت. اين تحقيق، با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام شد. ابزار اندازهگيري به وسيله پرسشنامه ميباشد. نتيجه كلي تحليل دادهها نشان داد كه آماره t فرضيه اول 253/3 و آماره z فرضيه دوم مقدار 171/2 ميباشد. كه اين يافتهها با توجه به اينكه بيش از 96/1 است نشان-دهنده تاييد فرضيات ميباشد و كليه فرضيههاي تحقيق تاييد گرديد. در واقع يافتههاي تحقيق حاضر نشان ميدهد كه رابطه بين استفاده از سيستمهاي اطلاعات منابع انساني و توانايي فردي كارمندان بيمارستان هاي خصوصي معنيداري است. همچنبن رابطه بين استفاده از سيستمهاي اطلاعات منابع انساني بر توانايي فردي كارمندان با متغير تعديلگر تعهد عاطفي معنيداري است. همچنين نتايج كاربردي نشان داد كه بين متغيرهاي تحقيق يك رابطه متقابل و پويا برقرار بوده و كميت و كيفيت اطلاعات يكي در نتيجه و كارايي زيرسيستم ديگر بسيار موثر است.

64699