HD 412

Investigating the mediating role of employeesʹ tendency to creativity in relation to Authentic Leadership with employee participation in customs of Guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

99/06/29

100ص.

درجه ارزشيابي:خوب

تورج حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

A desire for employee creativity , Authentic Leadership , employee participation

حسن زاده،‌تورج،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي تمايل به خلاقيت كاركنان در رابطه رهبري قابل اعتماد با مشاركت كاركنان در گمركات استان گيلان با جامعه آماري 325 نفر مي باشد. براي نمونه گيري از فرمول كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه بدست آمده از معادله كوكران 189 نفر بوده كه حداقل نمونه لازم وكافي در جهت تعيين نتايج پرسشنامه و تحقيق مي باشد؛ كه در جهت اعتبار بالاتر نتيجه تحقيق ما از تعداد نمونه هاي بيشتري استفاده نموده ايم و از اين تعداد پرسشنامه كه به روش پيمايشي در سطح استان پخش شده در نهايت 191 عدد جمع آوري و مورد ارزيابي قرار گرفته است. پرسشنامه هاي اين تحقيق بر اساس 5 گزينه ي (كاملا مخالفم ، مخالف ، نظري ندارم ، موافق ، كاملا موافق) مقياس ليكرت سنجيده مي شوند. تحليل اين پژوهش به كمك نرم افزار هاي spss و pls صورت پذيرفت، نتايج تحقيق نشان داد، مشاهده مي شود متغير رهبري قابل اعتماد با ضريب استاندارد شده 721/0 داراي تاثير معني دار بر خلاقيت كاركنان مي باشد (t>1.96 ). همچنين متغير خلاقيت كاركنان با ضريب استاندارد شده 686/0 داراي تاثير معني دار بر مشاركت كاركنان مي باشد (t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه خلاقيت كاركنان در تاثير رهبري قابل اعتماد بر مشاركت كاركنان نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري قابل اعتماد بر مشاركت كاركنان داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير خلاقيت كاركنان به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري قابل اعتماد بر مشاركت كاركنان عمل مي نمايد.

1400/10/04

منتخبي

64662