176

كارشناسي ارشد

تربيت بدني گرايش مديريت راهبردي در سازمان هاي ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1396

دكتر لقمان كشاورز

هدف از پژوهش حاضر، تدوين مدل احساس بي قدرتي، تعديل بيگانگي شغلي، تعلق خاطر كاري در اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان ، بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بود و به شكل ميداني انجام‌شده است. جامعه مورد پژوهش كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد 100 نفر بودند.كه حجم نمونه به صورت كل شمار انتخاب گرديد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه احساس بي قدرتي كاركنان علي زكي (1388)، پرسشنامه بيگانگي شغلي صداقتي فرد (1388) و پرسشنامه تعلق خاطر كاري شافلي (2003) بود. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد 15 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه بيگانگي شغلي ( 83/0 )، پرسشنامه تعلق خاطر كاري (96/0) و پرسشنامه احساس بي قدرتي ( 79/0) محاسبه شد. براي تجزيه‌وتحليل نتايج داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروف-اسميرنف، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس نسخه 22 و آموس 22، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه احساس بي قدرتي بر تعديل بيگانگي شغلي و تعلق خاطر كاري تاثير معناداري دارد. همچنين تاثير معناداري بين تعديل بيگانگي شغلي و تعلق خاطر كاري مشاهده شد

64651