پ.م.479

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

1399-00

1400/03/04

ص.144

خليل صفري

مهرداد احمدي

كتابنامه:ص.132-117

امروزه انگيزش كاركنان به عنوان چالشي اساسي براي بقا و موفقيت سازمان مطرح است و عملكرد و رضايت شغلي كاركنان آن سازمان را جهت مي دهد. نوآوري سازماني و عملكرد مالي سازمان براي بقاي سازمان بسيار مهم است و مي تواند انگيزش شغلي كاركنان را ارتقاء دهد. هدف از اين تحقيق، بررسي نقش نوآوري سازماني و عملكرد مالي در انگيزش شغلي كاركنان كارخانه سيمان خوزستان مي باشد. روش تحقيق، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است و در تدوين چارچوب نظري تحقيق از روش كتابخانه اي و در جمع آوري داده هاي آماري از روش ميداني بهره گرفته شده است. جامعهي آماري اين تحقيق، كليه ي كاركنان كارخانه سيمان خوزستان به تعداد 650 نفر مي باشد و داده ها از نمونه اي 185 نفري به روش تصادفي ساده جمع آوري شده است. در اين تحقيق از پرسشنامه هايي استاندارد استفاده شده است كه روايي محتوايي پرسشنامه توسط متخصصان تأييدشده و پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرارگرفته است. تحليل هاي آمار توصيفي و استنباطي در محيط انجام شده است. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه نقش نوآوري LISREL و SPSS نرم افزارهاي سازماني و عملكرد مالي در انگيزش شغلي معني دار است. نقش ابعاد نوآوري سازماني شامل نوآوري توليدي، نوآوري فرايندي و نوآوري اداري در انگيزش شغلي نيز معني دار است.همچنين نقش ابعاد عملكرد مالي شامل مديريت ارزش، كنترل ريسك و كنترل هزينه برانگيزش شغلي معني دار است. .

64644