HD 411

Relationship of Perceived Administrative Integrity with job performance, respect to the mediating role of LMX

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/04/08

82ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

حامد هاشمي

Perceived Administrative Integrity , LMX , job performance

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

زماني كارها به درستي در سازمان انجام مي‌شود كه نظام اداري سالمي داشته باشد. سازمان‌هايي كه از زيربنايي درست برپا شده باشند در تصميم‌گيري‌ها دچار ضعف و ناتواني نخواهند كرد و اكثرا درست و بجا تصميم مي‌گيرند و در بازخورد ارائه خدمات كارآمد و اثربخش است. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه سلامت اداري ادراك شده توسط كاركنان با عملكرد شغلي، با توجه به نقش ميانجيگر كيفيت رابطه رهبر – پيرو است. جامعه آماري شامل كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان گيلان به تعداد 300 نفر است كه بر اساس روش غيراحتمالي در دسترس، 162 نفر از آنها با استفاده از پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفتند. داده هاي جمع‌آوري شده به روش مدلسازي معادلات ساختاري و دو نرم افزار SPSS نسخه 26 و SMARTPLS نسخه 3 تحليل شدند. نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه سلامت اداري به صورت مستقيم و تا از طريق كيفيت رابطه رهبر پيرو با عملكرد شغلي رابطه دارد.

1400/09/27

منتخبي

64420