224

Title: Check the effect of organizational forgetting on organizational commitment and belonging in staff at Payame Noor University of East Azarbaijan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول

دانشگاه پيامنور خوي

1396-97

1397/10/12

خوب

مجلد- 85

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

چكيده هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير فراموشي سازماني بر تعهد و تعلق ستازمان ي كاركنتان دانشتگاه پ يت ام نتور استتان آذربايجانشرقي بود. روش پژوهش در اين تحقيق از نوع پيمايشي و از نظر هدف از نوع كتاربرد ا مت يباشتد . جامعته آمارا اين پژوهش شامل كاركنان مراكز و واحدهاا دانشگاه پيام نور استان آذربايجانشرقي ميباشتد كته شتامل 553 نفر است. نمونه آمارا اين پژوهش با توجه به جدول مورگان 225 نفر ميباشد. كته بته روش نمونته گ يت را تصتادف ي ساده انتخاب شده است. ابزارهاا اصلي گردآورا اطالعات اين پژوهش، پرسشنامه است. براا سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن ماير كه دارا 24 سؤال و سه مؤلفه است، جهت ستنجش تعلتق ستازمان ي از پرسشنامه تعلق سازماني شافلي و بكر )2330 )كته دارا ا 09 ستؤال و سته مؤلفته استت و جهتت ستنجش فراموشت ي سازماني از پرسشنامه محقق ساخته كه داراا 22 سؤال و دو مؤلفه است، استفاده شد. پس از جمعآورا دادههاا مورد نياز تحقيق، با استفاده از تكنيكهاا آمارا مناسب كه با روش تحقيق سازگارا دارد، دادهها دستته بنتد ا و تجزيت ه و تحليل گرديد. در آمار توصيفي با استفاده از جداول توزيع فراوانت ي، شتاخ هتا ا مركتز ا ميت انگين و مقايسته آن در بخشهاا مختلف و شاخ هاا پراكندگي انحراف معيار و واريانس، پاسخهاا ارائه شده مورد سنجش قرار ميگيرد. در بخش آمار استنبا طي نيز از روشهايي ماننتد آزمتون كلمتوگروف استم يرنوف، آزمتون رگرست يون جهتت ستنجش فرضيههاا تحقيق استفاده شد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه فراموشي سازماني هدفمند بر تعهد سازماني )عاطفي، مستمر و هنجارا( و تعلق سازماني )شناختي، فيزيكي و عاطفي( كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجانشرقي تتأث ير مثبت معنادارا دارد و فراموشي سازماني تصادفي بر متغيرهاا تعهد مستمر و تعلق شناختي و عاطفي كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجانشرقي تأثير منفي معنادارا دارد ولي بر متغيرهاا تعهد عتاطف ي و هنجتار ا و تعلتق ف يزيكت ي تأثير معنادارا ندارد.

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64149