پ.ع.ت.2147

The Impact of Human Resource Management Practices, Organizational Learning, Organizational Culture and Knowledge Management Capabilities on Organizational Performance

كارشناسي ارشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/07/06

عالي

100ص.

ديبا واجاري، طلعت

-

human resource managemen. , knowledge management , organizational performance , organizational culture , organizational learning

مركز كرج

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير شيوه‌هاي مديريت منابع انساني، يادگيري سازماني، فرهنگ سازماني و توانايي‌هاي مديريت دانش بر عملكرد سازماني است. براي اين منظور از پرسشنامه استاندارد 24 سوالي كه از معيار طراحي شده توسط الشماري و همكاران (2020)، شامل پنج بعد مورد سنجش قرار گرفت. حجم نمونه شامل، 183 نفر از كاركنان ارشد و مديران دانشگاه خواجه نصير مي‌باشد. جهت آزمون فرضيه‌ها از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار SmartPLS3.0 استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع هدف كاربردي است. همچنين از نوع روش اجرا توصيفي از نوع همبستگي است به ‌اين‌علت كه رابطه ميان متغيرها بر اساس هدف تحقيق تحليل مي‌گردد. نتايج پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني تاثير معناداري دارد. فرهنگ سازماني بر مديريت دانش تاثير معناداري دارد. مديريت منابع انساني بر مديريت دانش تاثير معناداري دارد. يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني تاثير معناداري ندارد. فرهنگ سازماني بر عملكرد سازماني تاثير معناداري دارد. مديريت دانش بر عملكرد سازماني تاثير معناداري ندارد. مديريت منابع انساني بر فرهنگ سازماني تاثير معناداري دارد.

1400/09/08

كشت كار، زهرا

63890