309

Title: Investigating the effect of organizational accountability on the development of citizenship behavior with the mediating role of perception of organizational justice

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/04/16

خوب

مجلد-82 صفحه

دكتر عباس نصيري زنگ آباد

دكتر زهرا فروتني

چكيده هدف از اين تحقيق بررسي تاثير پاسخگويي سازماني بر توسعه رفتار شهروندي با نقش ميانجي ادراك عدالت سازماني در ميان كاركنان بيمارستان آيت الله كوه كمري در شهرستان مرند مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان بيمارستان آيت الله كوه كمري شهرستان مرند به تعداد 411 نفر و تعداد و اندازه نمونه 217 نفر با استفاده از جدول مورگان كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند و جهت تجزيه و تحليل از نرم افزارهاي spss,PLS استفاده شد. نتايج تحليل آماري نشان داد كه، پاسخگويي سازماني بر توسعه رفتار شهروندي سازماني و ادراك عدالت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد، همچنين ادراك عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد و در نهايت فرضيه پاسخگويي سازماني بر توسعه رفتار شهروندي با نقش ميانجي ادراك عدالت سازماني مورد تاييد قرار گرفت. واژگان كليدي: پاسخگويي سازماني، پاسخگويي اخلاقي، ادراك عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني

1400/09/06

محمدحسن كريمي

63795