126

كارشناسي ارشد

مديريت راهبردي ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

دكترمحمدسياوشي

اين پژوهش به بررسي هويتسازمانيوبالندگيسازمانيبانقشميانجي هوشسازمانيدركاركنانادارهكلورزشوجواناناستانفارس پرداخته است. تحقيق مورد نظر از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق، از نوع همبستگي و از نظر روش انجام دادن تحقيق پيمايشي است.نمونهآماريمطالعهشامل217نفرازكاركنانوزارتورزشوجوانانبودندكهبهروشنمونه‌گيريتصادفيسادهانتخابشدند. ابزاراندازه‌گيريبرايجمع‌آوريداده‌هاي،پرسشنامههويتسازمانيچني (1983)،پرسشنامههوشسازمانيآلبرخت (2003) وپرسشنامهبالندگي سازماني اسپايدز (2007) مي‌باشندكه همگي از حيث روايي صوري و پايايي مورد تاييد قرار گرفتند. براي بررسي رابطه بين متغيرهاي تحقيق، مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل انجام گرفت. يافتههاي تحقيق نشان داد بين هوش، هويت و بالندگي سازماني رابطه مثبت و قوي برقرار است. همچنين، رابطه بين هويت سازماني و بالندگي سازمان با نقش ميانجي هوش سازمان تاثيرگذار ميباشد. بر اين اساس، پيشنهادهايي براي ارتقاي بالندگي سازماني با تاكيد بر هوش سازماني و مشاركت فعال تر اصول هويت سازماني مطرح شد.

63747