24019پ

Development of incentives based on staff compensation system in Isfahan Oil Refining Company

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1398

1398/06/26

بسيارخوب

135ص

محمود اكرامي

احمد كريمي دشتكي

118-122ص

Employee Compensation System, Employee Motivation, Physiological Need, Need for Safety, Social Need, Need for Attention, and Self-Actualization.

مركز تهران جنوب

انجام گرفته است. جامعه آماري مديران » توسعه نظام جبران خدمات كاركنان برپايه انگيزش آنان « اين مطالعه با عنوان وكاركنان شركت پالايش نفت اصفهان درسال 1398 و حجم نمونه 138 نفر با روش متداول انتخاب گرديد. ابزار سنجش دوپرسشنامه نظام جبران خدمت كاركنان با 43 ماده وانگيزش)سطوح نيازهاي 5گانه مازلو( كاركنان با 20 ماده انتخاب واجراگرديد. اعتبار )همگوني دروني ماده هاي(پرسشنامه نظام جبران خدمات كاركنان با استفاده از آلفاي و اعتبار )ضريب فرگوسن( پرسشنامه سطوح نيازهاي مازلو به ترتيب به مقدار α =0/ كرونباخ به مقدار 9153 محاسبه گرديد. IDE =0/ و 80050 ؛ IDD =0/78916 ؛ IDC =0/79420 ؛ IDB =0/78715 ؛ IDA =0/85721 پرسشنامه)انگيزش( سطوح نيازهاي مازلو به دليل آن كه تاليف خود ابراهام مازلو نظريه پرداز بوده ، وبارها در گزارش هاي پژوهشي به كار رفته است ، روايي آن به ثبوت رسيده است. روايي پرسشنامه نظام جبران خدمات كاركنان ازطريق روايي سازه محاسبه شده است، به اين ترتيب كه پس از معكوس نمودن ماده هاي 8 و 20 دترمينان ماتريس ضرايب همبستگي ماده هاي پرسشنامه عددي غيرصفر وبنابراين ماتريس همبستگي ماده هاي پرسشنامه معكوس پذير است، 0 وقابل قبول است، وازسوي ديگر ضريب آزمون / بالاتر از 6 KMO =0/ ازسويي كفايت نمونه برداري با ضريب 7856 معنادار ونشان مي دهد ماتريس ضرايب ماده هاي α =0/ 2830 درسطح كمتراز 00001 / كرويت بارتلت به مقدار 2122 پرسشنامه مخالف ماتريس هماني است. به اين ترتيب با احراز مفروضه ها، تحليل عاملي اجرا و در نهايت 8 عامل كه - 56 درصد از واريانس كل نظام جبران خدمات كاركنان را تبيين مي كند به اين شرح استخراج گرديد : 1 / روي هم 6 پرداخت عادلانه؛ 2- تعهدسازماني؛ 3- خط مشي حمايتي؛ 4- فرصت هاي شغلي مساوي؛ 5- روابط كار؛ 6- استقلال شغلي؛ 7- شرايط كاري؛و 8- تسهيلات رفاهي. يافته هاي يكم ودوم پژهش نشان مي دهد: پرداختهاي عادلانه، تعهد سازماني، روابط كار، شرايط كاري و تسهيلات رفاهي در سطح پايين تر از حد متوسط هستند و متغيرهاي خط مشي حمايتي، فرصت مساوي،و استقلال شغلي بالاتر از حد متوسط هستند.همچنين در اين پژوهش براي رتبه بندي وپايين » فرصت شغلي مساوي « عوامل نظام جبران خدمات كاركنان از مدل فريدمن استفاده وبالاترين رتبه درجامعه وپايين ترين » نيازفيزيولوژيكي « ودررتبه بندي عوامل انگيزش، بالاترين رتبه ،» پرداخت عادلانه « ترين رتبه است. همچنين نتايج حاكي از آن است عوامل نظام جبران خدمات و انگيزش كاركنان با » نيازخودشكوفايي « رتبه =0/ ويژگيهاي فردي كاركنان رابطه ندارد. درآخر بااستفاده از مدل همبستگي بنيادي اگرچه بزحمت )با خطاي 056 يك تركيب E و ، D ، C ، B ، A ازيك سو تركيب خطي يگانه از متغيرهاي سن ، تجربه خدمتي ، و انگيزه هاي )α ، P به تنهايي قادر است تركيبي از 1 A توليد مي كند ، ولي از سوي ديگر انگيزه P تا 8 P خطي منفرد از مؤلفه هاي 1 راتوليد نمايد . اين يافته مطالعه حاضر را متمايز مي نمايد

1400/08/11

63424