4033پ

Investigating the Relationship between Talent Management and Employee Empowerment with Emphasis on Intermediate Variation of Human Resources in Mahabad Tax Office

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور اربيل عراق

106ص.

توره ، ناصر

81-86

Talent Management, Human Resource Agility, Employee Empowerment

هدف اصلي از انجام اين تحقيق تعيين رابطه مديريت استعداد با توانمندسازي كاركنان با تاكيد بر متغيرميانجي منابع انساني دراداره مالياتي شهرستان مهاباد بوده است. روش تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي؛ و از حيث ماهيت و روش از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان اداره مالياتي شهرستان مهاباد و شيوه نمونه گيري به صورت تصادفي ساده مي‌باشد. براي تعيين حجم نمونه از جدول كرجيسي و مورگان استفاده شده است. بنابراين با توجه به اينكه كل جامعه آماري 200 نفر بود؛ تعداد نمونه آماري132 نفر در نظر گرفته شد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق، از پرسشنامه هاي استاندارد؛ مديريت استعداد، فيليپس و راپر(2009)، توانمندسازي، اسپرتيزر(1992) و چابكي منابع انساني، زاهدي و همكاران (1392) و بر اساس مقياس پنج گزينه اي ليكرت استفاده شده است. در چارچوب آمار استنباطي نيز در اين تحقيق براي تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها از نرم spss و براي آزمون فرضيات پس از بررسي نرماليته توزيع متغيرها (كلموگروف اسميرنوف) از آزمون پيرسون و رگرسيون سلسله مراتبي استفاده شد. نتايج آزمونهاي آماري اين تحقيق نشان داد كه؛ مديريت استعداد با توانمندسازي، مديريت استعداد با چابكي منابع انساني، چابكي منابع انساني با توانمندسازي كاركنان در اداره ماليات مهاباد رابطه معناداري دارد ، مديريت استعداد با توانمند سازي با تأكيد بر متغير ميانجي چابكي منابع انساني در اداره ماليات مهاباد رابطه معناداري دارد. بنابراين چابكي منابع انساني، متغير ميانجي بين مديريت استعداد و توانمندسازي محسوب گرديده و اين متغير مداخله گر اثر متغير مديريت استعداد بر توانمندسازي را بهبود مي بخشد.

1400/6/20

62833