11HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

آذر99

دكتر بلال پناهي

دكتر سعيد محمود زاده

چكيده پژوهش حاضر تاثير مديريت دانش بر توسعه منابع انساني با نقش ميانجي شفافيت سازماني را در اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان شرقي مورد بررسي قرار داده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان اين اداره كل به تعداد 1307 نفر تشكيل مي دهند. از اين ميان تعداد 297 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گيري طبقه بندي نسبتي با الگوي تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از جهت نوع توصيفي و همبستگي مي باشد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد مديريت دانش همتي و شفافيت سازماني راولينز و پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انساني برگرفته از مدل نيكرسون ايرباي سود برده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها نيز از روش تحليل مسير به روش كمترين مربعات جزئي (PLS)، آزمون سوبل و شاخص شمول واريانس VAF استفاده شده است. يافته ها نشان مي دهد كه در اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان شرقي مديريت دانش بر توسعه منابع انساني با نقش ميانجي شفافيت سازماني تاثير دارد. واژگان كليدي: مديريت دانش، شفافيت سازماني، توسعه منابع انساني

62522