HD 381

Investigating the Impact of Perceived Organizational Justice on Knowledge Sharing Behavior with the Mediating Role of Psychological Ownership among Employees of Guilan General Office of Standards

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

99/04/10

91ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Perceived organizational justice , knowledge sharing behavior , psychological ownership , employees of Guilan General Office of Standards

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير عدالت سازماني ادراك شده بر رفتار تسهيم دانش با نقش ميانجي مالكيت رواني مي باشد. روش پژوهش حاضر،از نظر هدف،كاربردي و برحسب روش،تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است.جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان اداره كل استاندارد گيلان مي باشد.حداقل حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 104 نفر برآورد گرديد و در نهايت 107 پرسشنامه جمع آوري گرديد.داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS مورد بررسي قرار گرفت.يافته ها نشان داد متغير عدالت توزيعي ادراك شده با ضريب استاندارد شده 314/0 داراي تاثير معني دار بر مالكيت رواني مي باشد (t>1.96). همچنين متغير مالكيت رواني با ضريب استاندارد شده 698/0 داراي تاثير معني دار بر رفتار تسهيم دانش مي باشد (t>1.96). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه مالكيت رواني در تاثير عدالت رويه اي ادراك شده بر رفتار تسهيم دانش نقش ميانجي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم عدالت توزيعي ادراك شده بر رفتار تسهيم دانش داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير مالكيت رواني به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير عدالت توزيعي ادراك شده بر رفتار تسهيم دانش مي نمايد.

1400/03/18

منتخبي

62395