-
شماره راهنما
پ.ع.ت.2004
-
پديد آورنده
عباس ازاده، ازاده
-
عنوان
بررسي تاثير عدالت سازماني بررفتار كار نوآورانه با نقش واسطه اي اشتراك دانش معلمان ابتدايي منطقه 12 شهرتهران
-
عنوان به انگليسي
Investigating the impact of organizational justice on innovative work behavior as a mediating role of knowledge sharing in primary education teachers in district 12 of Tehran
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
آموزش وبهسازي منابع انساني
-
محل تحصيل
مركز كرج
-
سال تحصيل
99
-
تاريخ دفاع
99/11/30
-
وضعيت پايان نامه
بسيار خوب
-
مشخصات ظاهري
134ص.
-
استاد راهنما
ديبا واجاري، طلعت
-
استاد مشاور
دهقاندار، محمد
-
كتابنامه
ص:86-99
-
توصيفگر فارسي
عدالت سازماني , اشتراك دانش , رفتار كاري نوآورانه , معلمان ابتدايي منطقه 12 تهران
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما ديبا واجاري، طلعت , پ استاد مشاور دهقاندار، محمد
-
چكيده
توسعه مداوم عملكردي مدارس در سطح جهاني، لزوم تحقيق و بازنگري در اهميت دادن به عدالت سازماني و ايجاد انگيزه براي اشتراك گذاري دانش معلمان، براي رسيدن به نوآوري هاي كاري معلمان به منظور رفع مشكلات مدارس و پيشرفت شغلي، از مسائل قابل بررسي است. لذا اين تحقيق تلاش ميكند تا تاثير عدالت سازماني را بر رفتار كاري نوآورانه با نقش واسطهاي اشتراك دانش در جامعه معلمان ابتدايي منطقه 12 شهر تهران بررسي كند. بنابر اين آزمايشاتي بر روي فرضيات مطالعه انجام شد و دادههاي 234 نفر از نمونه آماري كه با استفاده از ابزار پرسشنامه تلفيقي استاندارد و محقق ساخته، جمعآوري شد. روش تحقيق توصيفي از نوع علي - همبستگي و از نوع كاربردي است. و آزمونهاي ديگر، اهميت و اثرات مثبت عدالت سازماني را بر رفتار كاري نوآورانه و اشتراك دانش تاييد شد. همه فرضيات تاييد شدند و نقش واسطهاي اشتراك دانش ميان متغيرهاي مستقل و وابسته نيز تاييد شد. پيامد هاي مديريتي و عملي مطالعه پيشنهاد شد.
-
تاريخ نمايه سازي
1400/03/17
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
62386
-
لينک به اين مدرک :
