73 مديريت

Investigating the Effects of Constructive and Passive Leadership on Organizational Civilization and Justice Mediation (Justice) Perceived in Fars Oil Industry Healthcare

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1399

1399/07/29

136ص.

عليرضا فتحي زاده

مريم مصباحي

كتابنامه

هدف پژوهش حاضر بررسي اثرات رهبري سازنده و منفعل بر بي تمدني سازماني با نقش ميانجي انصاف (عدالت) ادراك شده در بهداشت و درمان صنعت نفت فارس مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان بهداشت و صنعت نفت فارس بوده است (تعداد كل 284 نفر)، حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران تعداد 164 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته رهبري، انصاف (عدالت) ادراك شده كالكيت (2001) و بي تمدني سازماني مارتين و هاين (2005) مي باشد. يافته هاي پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS نشان داد رهبري سازنده بر انصاف (عدالت) ادراك شده تاثير دارد (05/0>P). رهبري منفعل بر انصاف (عدالت) ادراك شده تاثير دارد (05/0>P). انصاف (عدالت) ادراك شده بر بي تمدني سازماني تاثير دارد (05/0>P). رهبري سازنده بر بي تمدني سازماني با توجه به نقش ميانجي گري انصاف (عدالت) ادراك شده در بهداشت و درمان صنعت نفت فارس تاثير دارد (05/0>P). رهبري منفعل بر بي تمدني سازماني با توجه به نقش ميانجي گري انصاف (عدالت) ادراك شده در بهداشت و درمان صنعت نفت فارس تاثير دارد (05/0>P). نتايج نشان داد رهبري سازنده و منفعل بر بي تمدني سازماني با توجه به نقش ميانجي گري انصاف (عدالت) ادراك شده در بهداشت و درمان صنعت نفت فارس تاثير دارد.

62036