پ .م .164

مريم جلالي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز ,

1390

134ص

چاپي

محمد تقي ايمان

مليحه نيك كار

ع

هدف از اين تحقيق مطالعه ي نقش اخلاقيات و مسئوليت اجتماعي در عملكرد كاركنان مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان رسمي ، پيماني و قراردادي جهاد كشاورزي فارس تشكيل داده و براي گردآوري داده ها تعداد 431 نفر از آنان به عنوان نمونه به شيوه نمونه گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب شده اند .روش پيمايش به عنوان روش تحقيق مورد نظر اين مطالعه و پرسشنامه ساختمند به عنوان ابزار جمع آوري اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته و تجزيه و تحليل داد ها از طريق نرم افزار كامپيوتري ليزرل و SPSS در دو سطح آماري توصيفي و استنباطي انجام پذيرفت .يافته هاي پژوهش نشان دهنده يك ارتباط مثبت و معني دار بين مسئوليت اجتماعي و اخلاقيات و عملكرد كاركنان مي باشد .بر اساس نتايج مدل هاي رگرسيوني از ميان متغيرها سه متغير در معادله نهايي باقي مانده و تÊثير مستقل و معناداري بر متغير وابسته داشته اند .اين متغيرها شامل اخلاقيات ، مسئوليت اجتماعي و تحصيلات مي باشند .در اين ميان بيشترين تÊثيرگذاري بر نمره عملكرد شغلي كاركنان ) متغير وابسته (مربوط به متغير مسئوليت اجتماعي ادراك شده است .در مجموع 3 متغير مذكور حدود 56 درصد واريانس متغير وابسته را تبيين نمودند )56/0=R2(. در مدل تحليل مسير، متغير مسئوليت اجتماعي تÊثير مستقيم بر عملكرد شغلي دارد و دو متغير ديگر علاوه بر تÊثير مستقيم ، به صورت غيرمستقيم هم بر متغير وابسته تÊثير گذاشته اند.

0931/11/01

623پ

1

619