HD 352

The Impact of Organizational Climate on Organizational Commitment with the Mediating Role of Passion for Work

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

98/11/14

98ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

روزبه حبيبي

محمدصادق حسن زاده

Ethical Leadership , Knowledge Sharing Behavior , Ethical Identity

حبيبي،روزبه،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير جو سازماني بر تعهد سازماني با نقش ميانجي اشتياق به كار مي باشد؛ اين پژوهش از نوع توصيفي و تحليلي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان رسمي اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان كه 464 نفر مي باشد كه از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران168 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه انتخاب شده است؛ ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي¬باشد. پرسشنامه هاي اين تحقيق بر اساس 5 گزينه ي )خيلي كم ، كم ، متوسط ، زياد ، خيلي زياد ( مقياس ليكرت سنجيده مي شوند. و در نهايت داده ها به كمك نرم افزار spss وPls تحليل گرديد. يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه دريافتي حاكي از آن است كه متغير اشتياق به كار به صورت متغير ميانجي كامل در تاثيرگذاري جو سازماني بر تعهد سازماني عمل مي نمايد.

99/11/08

منتخبي

61703