HD 340

The Impact of Perceived transformational leadership on Nursesʹ Work Engagement in Guilan University of Medical Sciences With Mediating Role of Organizational identification

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

99/04/03

77ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Transformational Leadership , Work Engagement , Organizational identification

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

امروزه سازمان‌ها به كاركناني با انرژي و مشتاق، و كساني كه نسبت به شغلشان التزام و علاقة زيادي داشته باشند نياز دارند. اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا سبك رهبري تحول‌گرا به صورت مستقيم و يا از طريق هويت سازماني بر التزام شغلي پرستاران دانشگاه علوم پزشكي گيلان تأثير دارد؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از پژوهشات توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش، جامعه آماري در اين پژوهش، شامل پرستاران دانشگاه علوم پزشكي گيلان و مراكز تابعه در استان گيلان به تعداد 4000 نفر است كه 318 نفر از اين پرستاران با استفاده از روش غيراحتمالي در دسترس و پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند و داده‌هاي جمع آوري شده به روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS26 وSmartPLS3 تحليل شدند. نتايج نشان داد كه سبك رهبري تحول‌گرا به صورت مستقيم و يا از طريق هويت سازماني بر التزام شغلي پرستاران دانشگاه علوم پزشكي گيلان تأثير دارد.

99/10/23

منتخبي

61592