23767پ

To investigate the relationship between job engagement and organizational trust, organizational empathy and social exchange styles of Damghan administrative staffs

كارشىاسي ارشد

روانشناسي عمومي

مركز تهران جنوب

1397

1397/09/28

بسيارخوب

147ص

مجيد صفاري نيا

مهدي دهستاني

119-133ص

job engagement, organizational trust, organizational eympathy, social exchange styles .

مركز تهران جنوب

هدف: اين پژوهش به منظور بررسي ارتباط اشتياق كاري با اعتماد سازماني، همدلي سازماني و سبك-هاي تبادل اجتماعي كاركنان اداري شهرستان دامغان صورت گرفت. روش بررسي: طرح پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان اداري شهرستان دامغان بود و با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي 354 نفر از آنها براي بررسي انتخاب شدند. ابزراهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه اشتياق كاري سالواناوا و شوفلي (2001)، پرسشنامه همدلي داويس (1983)، پرسشنامه اعتماد سازماني آلونن (2008) و پرسشنامه سبك¬هاي تبادل اجتماعي ليبمن (2011) بود. يافته ها: نتايج نشان داد كه از ميان متغيرهاي مورد بررسي، اعتماد و همدلي سازماني با اشتياق كاري در سطح p<0/05 رابطه مستقيم معنادار داشتند؛ در حاليكه از ميان سبك هاي تبادل اجتماعي فقط سبك منفعت طلبي ارتباط منفي معناداري با اشتياق كاري داشت. نتيجه گيري: براساس يافته هاي اين پژوهش، اعتماد و همدلي سازماني بر اشتياق كاري تاثير دارد، بنابراين مي توان با استفاده از راهكارهايي كه اين مولفه ها را بهبود مي بخشند به افزايش اشتياق كاري دست يافت.

1399/10/16

61541