پ.م468

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت منابع انسان

پيام نور شيراز

1397-98

1398/06/30

57ص.

احمدي،مهرداد

موغلي،عليرضا

كتابنامه:ص.68-71

امروزه منابع انساني، با ارزش ترين عامل توليد و مهمترين سرمايه هرسازمان است. سازمان ها براي بقا و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملكرد خود نياز دارند. در واقع اصلاح عملكرد فردي و سازماني كليد موفقيت رقابت است. عملكرد كاركنان به عنوان يك رويكرد راهبردي جهت ادغام فعاليت هاي منابع انساني با سياست هاي كسب و كار شناخته شده است . بنابراين ارزيابي عملكرد به دنبال بالندگي منابع انساني از طريق توانمند كردن آنها است.نتيجه مطالعات انجام شده بيانگر آن است كه، فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات تأثير بسيار عميقي بر رشته مديريت منابع انساني گذاشته و در برخي از ابعاد جديد باعث تحول آن شده است . سازمان ها براي افزايش كارايي كاركنان تلاش مي كنند تا آنها را به صورت الكترونيكي تحت نظارت خود داشته باشند. مديران مي توانند با نظارت الكترونيكي عملكرد يك كارمند را در همان زمان رديابي و تجزيه وتحليل كنند. از سيستم هاي نظارت الكترونيكي براي جمع آوري مستمر اطلاعات مربوط به معيارهاي عملكرد استفاده مي شود. در اين پژوهش گردآوري اطلاعات در رابطه با " عملكرد شغلي كاركنان "و "نظارت الكترونيكي " با استفاده از روش كتابخانه اي وتحقيقات گذشته انجام شده است. سپس با استفاده پرسشنامه طرحي شده سركارخانم صادقيان و همكاران با استفاده از اطلاعات بدست آمده، ضمن اولويت بندي معيارها با استفاده ازتكنيك ،سلسله مراتبي عوامل موثر فرضيات پژوهش در جامعه آماري متشكل از كليه مديران، كارشناسان و كاركنان ساختمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي شيراز با تعداد 200 نفر مورد آزمون قرار گرفت و طي آن تاثير نظارت الكترونيكي برعملكرد شغلي كاركنان و شاخص هاي آن شامل: آموزش، رضايت ارباب رجوع، ابتكار و خلاقيت و عوامل عمومي تاييد شد.

61274