پ.م464

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور شيراز

1397-98

1398/04/09

153ص.

احمدي،مهرداد

جاجرمي زاده،محسن

كتابنامه:ص.132-147

با توجه به استفاده از تمام ظرفيت هاي كشور براي كارآفريني و ايجاد اشتغال، سازمان هاي مردم نهاد مي توانند نقش مهمي در اين زمينه ايفا نمايند. از اين رو ارائه مدل هاي كارآفريني در سازمانهاي غير دولتي از اهميت فراوان برخوردار است. همچنين تناسب اين مدل ها با هر منطقه، استان، شهر يا روستا ضرورت دارد چرا كه هر منطقه داراي منابع، توانمندي ها و ظرفيت هاي منحصر به فردي است كه نوع خاصي از كارآفريني را توجيه مي سازد. از اين رو اين پژوهش درصدد ارائه مدل توسعه كارآفريني سازمان هاي مردم نهاد در شهر شيراز با استفاده از استراتژي تحقيق آميخته با استفاده از روش فرا تركيب از روش هفت مرحله اي سندلوسكي و باروسو 1 ( 2007 ( ، نسبت تحليل محتوا و تحليل سلسله مراتب فازي است. در قسمت كيفي پژوهش، پژوهشگر به 707 منبع دست يافت كه در ميان آنان از 48 منبع بهره جست. جامعه آماري اين پژوهش كليه متوليان، فعالان سازمان هاي غير دولتي، اساتيد دانشگاهي مرتبط و جمعي از كارآفرينان و مديران و اعضاي سازمانهاي مردم نهاد در شهر شيراز و از 12 خبر ه مرتبط و داراي تبحر كه به وسيله روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. براساس نتايج به دست آمده، مدلي مبتني بر 2 بعد، 4 مولفه و 13 شاخص بدست آمد و با استفاده از روش فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي، درجه اهميت هر يك از ابعاد، مولفه ها و شاخص ها مشخص گردديد. از نظر پاسخ گويان بعد برون سازماني داراي بيشترين وزن و از ميان مولفه ها، مولفه فرهنگ اجتماعي، بازار، برنامه ريزي، و فرهنگ سازماني، به ترتيب مهمترين هستند. از ميان 13 شاخص موجود ، شاخص حمايت اجتماعي و پذيرش عمومي و نفش آموزش و نهادهاي آموزشي در توسعه فعاليت هاي كارآفرينانه، داراي اهميت بيشتري مي باشد.

61271