HD 80 1398 80

Effect of organizational Cynicism on Employee Performance (Studied at Kosar Credit Institution in Kurdistan province

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركزملاير

1398

اسفند 1398

CD

88ص.: جدول، نمودار

روح اله سهرابي

ص76-75

Behavioral dimension , Cognitive dimension , Emotional dimension , Employee performance , Organizational skepticism

چكيده: در ﮐﺸﻮر اﯾﺮان، ﺑﺎﻧﮏﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﮐﺎﻧﻮن اﺻﻠﯽ اﻧﺠﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ و ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ را در راﺳﺘﺎي ﮐﻤﮏ ﺑﻪ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎد ﮐﺸﻮر اﯾﻔﺎ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، واﺿﺢ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺎﻟﯽ ﻧﻈﯿﺮ ﺑﺎﻧﮏﻫﺎ و ﺑﻪ ﺗﺒﻊ آن رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎد ﮐﺸﻮر در ﮔﺮو ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. واقعيت ها نشان مي دهد با گذشت زمان و پيچيده تر شدن محيط هاي كاري ضرورت پرداختن به مباحث جديدتر در عرصه مطالعات سازماني كه بر كارائي هرچه بيشتر كاركنان اثرگذار است، روز به روز بيشتر مي شود. سازمان هاي موفق به اين مهم دست يافته اند و به جاي تأكيد بر اهداف كمّي، بر ظرفيت سازي وارتقاي كيفي منابع انساني در همه سطوح تأكيد دارند. براي حصول به اين هدف عالي، توجه به عوامل مختلف تأثير گذار بر نگرش هاي كاركنان و پيامدهاي آنها امري ضروري است. بدبيني سازماني به عنوان مفهوم جديد روابط كارگر-كارفرما و به عنوان يكي از مهمترين نگرش هاي كاركنان اخيرا مورد توجه بسياري از محققان قرار گرفته است. در اين تحقيق تلاش شده تا به بررسي ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺑﺪﺑﯿﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﻮﺳﺴﻪ اﻋﺘﺒﺎري ﮐﻮﺛﺮمنطقه 6 پرداخته شود. ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎت از آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﻔﺎده شده است. ﻻزم ﺑﻪ ذﮐﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎت آﻣﺎري ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻧﺮم ﻓزار Spss اﻧﺠﺎم ﺷﺪه است. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيات اين پژوهش نشان داد كه بين بدبيني سازماني با عملكرد كاركنان موسسه اعتباري منطقه 6 و همچنين بين ابعاد سه گانه بدبيني سازماني( بعد عاطفي، بعد شناختي و بعد رفتاري) با عملكرد كاركنان موسسه اعتباري كوثر منطقه 6، رابطه معني دار وجود دارد. واژگان كليدي: بدبيني سازماني، بعد عاطفي، بعد شناختي، بعد رفتاري، عملكرد كاركنان.

1399/08/03

61122