3843پ

investigating the effect of business intelligence with the mediating role of organizational agility on the speed of internationalization of companies in toos industrial town of mashhad

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور نيشابور

1399

1399/4/7

137ص.

مولوديان ، هادي

انجيدني

97-103

Strategic Human Resource Management / Sustainable Competitive Advantage / Human Resource Development / Organizational Commitment

دنياي امروزي دنياي تحولات و تغييرات مداوم و عصر بي ثباتي هاست كه بر سازمان ها تاثير عميقي دارند. از اين رو ضرورت دارد سازمان به صورت مستقيم يا غير مستقيم براي حفظ حيات خود، با تغييراتي كه سازمان را با تهديد مواجه مي كند تطبيق يابد. هدف از انجام اين پژوهش مطالعه و بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجيگري توسعه منابع انساني و تعهد كاركنان؛ مورد مطالعه: سازمان استاندارد شهر مشهد باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان سازمان استاندارد شهر مشهد (70 نفر) تشكيل مي دهند. كه تعدادي(59 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد حمدامين و آتان (2019) بوده و روايي سازه از طريق اساتيد و پايايي تحقيق با نرم افزار اس پي اس اس مورد بررسي قرار گرفت و مورد تاييد مي باشد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد تمام فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفت. به طوري كه مديريت استراتژيك منابع انساني با نقش ميانجي توسعه منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار، تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني با نقش ميانجي تعهد كاركنان بر مزيت رقابتي پايدار، مديريت استراتژيك منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار، مديريت استراتژيك منابع انساني بر توسعه منابع انساني، مديريت استراتژيك منابع انساني بر تعهد كاركنان، توسعه منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار، تعهد كاركنان بر مزيت رقابتي پايدار تاثير مثبت و معنادار دارد.

1399/6/29

60691