3835پ

Investigating the antecedents of work disengagement in the workplace of employees؛ with the role of moderating bureaucratic culture The case of Education personnels

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور نيشابور

1399

1399/4/7

112ص.

خالقي ، حسين

شمسيه زاهدي ، موسي الرضا

91-92

organizational injustice, organizational politics, work-overload, work disengagement, bureaucratic culture

سازمان ها مشتاقانه علاقمند به يافتن علل عدم پيوند با كار كاركنان خويش هستند، چرا كه در رسيدن به سطح عملكرد مطلوب سازماني تاثير گذار است و براي سازمان هزينه هايي را در بر دارد . هرچند، پيشينه و سطح عدم پيوند با كار در ميان سازمان ها، بخش ها، مناطق، و كشورها بخاطر تفاوت در فرهنگ سازماني متغير است. اين تحقيق به بررسي عوامل مؤثر بر عدم شكل گيري پيوند با كار كاركنان ؛ با نقش تعديلگر فرهنگ سازماني بوروكراتيك پرداخته است . داده هاي تحقيق از 102 كارمند سازمان آموزش و پرورش با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد و تكنيك نمونه گيري غير احتمالي در دسترس ( اتفاقي ) بدست آمد. اين تحقيق بر مبناي هدف كاربردي و بر مبناي روش توصيفي -پيمايشي است. به منظور تعيين پايايي پرسشنامه ها در آمار استنباطي از نرم افزار آماري SPSS و تجزيه و تحليل فرضيات تحقيق با استفاده از روشهاي معادله يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشانگر ارتباط مثبت ميان بي عدالتي سازماني، سياست هاي سازماني، گران باري كاري با عدم پيوند با كار كاركنان مي باشد. همچنين مشخص گرديد كه بي عدالتي سازماني قويترين سيگنال عدم پيوند با كار كاركنان است. ديگر اينكه، فرهنگ بوروكراتيك تاثيري بر روابط ذكر شده ندارد.

1399/6/24

60643