تح/48

The relationship between job stress and job aspirations with the mediating role of management styles in Education and Training staff City Bojnourd

كارشناسي ارشد

تحقيقات آموزشي

گناباد

1399

110ص.جدول،نمودار

عجم،علي اكبر

اين پژوهش به بررسي رابطه بين تنش شغلي با آرزوهاي شغلي با نقش ميانجي¬گري سبك¬ هاي مديريتي در كاركنان اداره آموزش و پروش شهر بجنورد مي¬پردازد. بر اساس موضوع و اهداف مورد مطالعه، اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي –پيمايشي از نوع همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه‌ي كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر بجنورد مي¬باشد كه تعداد آنها برابر با 321 نفر گزارش شد. نمونه آماري پژوهش نيز با توجه به جدول مورگان 175 برآورد شد. تعداد نمونه آماري به صورت نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي بر اساس جنسيت انتخاب شد. جهت سنجش تنش شغلي از پرسشنامه اسيپو(1987)، جهت سنجش آرزوهاي شغلي از پرسشنامه بيگلياردي و همكاران (2005) و جهت سنجش سبك¬هاي مديريتي از پرسشنامه دهقاني(1393)(از ديدگاه ليكرت) استفاده شد. نوع روايي پرسش¬نامه هاي پژوهش حاضر محتوايي مي¬باشد و پايايي پرسشنامه¬ها نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ بررسي شد. با توجه به اين‌كه مقدار آلفاي كرونباخ متغير‌هاي تنش شغلي (0.792)، آرزوهاي شغلي(0.795) و سبك¬هاي مديريتي (0.698) بدست آمد، ابزار از پايايي مناسب برخوردار بود. داده¬هاي حاصل از اين پرسشنامه¬ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS-V23 و Smart PLS 2 ، از روش معادلات ساختاري و همچنين آزمون من ويتني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از فرضيه¬ها حاكي از آن بود كه بين تنش شغلي و آرزوهاي شغلي رابطه معني¬دار وجود دارد و سبك¬هاي مديريتي توانست نقش ميانجي¬گري داشته باشد. همچنين نتايج نشان داد سبك مستبدانه، خيرخواهانه و مشاركتي مي¬تواند بر رابطه بني تنش شغلي و آرزوهاي شغلي نقش ميانجي¬گري داشته باشد.

1399/06/17

محمد قوامي يونسي

60523