3762پ

The Impact of Positive Leadership on Organizational Virtue by Explaining the Role of Mediator of Confidence and Psychological Contracts

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز مشهد

1397

164ص.

ظهورپرونده ، وجيهه

حسينيون ، نرگس

137-145

Organizational Virtue , Positive Leadership , Trust , Psychological Contracts

هدف از پژوهش حاضر تاثير رهبري مثبت گرا بر فضيلت سازماني با تبيين نقش ميانجي اعتماد و قراردادهاي روان شناختي مي باشد. تحقيق حاضر در دسته پژوهش هاي توصيفي(غيرآزمايشي) و همبستگي است. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام اين تحقيق از دو روش بررسي كتابخانهاي و بررسي ميداني استفاده خواهد شد. در اين پژوهش از 4پرسشنامه استفاده شده است. اول پرسشنامه قراردادهاي روان شناختي مارتين( ،)6002دوم پرسشنامه استاندارد اعتماد سازماني پاين( ، )6003سوم پرسشنامه فضيلت سازماني كامرون و همكاران ( ،)6004چهارم پرسشنامه استاندارد رهبري مثبت آويليو و گاردنر ( .)6002جامعه آماري در اين پژوهش كليه معلمان مقطع ابتدايي در اداره آموزش و پرورش گلبهار مي باشند كه تعداد آنها 614نفر مي باشد. نمونه با توجه به كمبود تعداد مدارس ابتدايي در گلبهار، شامل تعداد 614معلم ( 672نفر زن و 92نفر مرد )و به صورت سرشماري نمونه گيري شده اند.در تحقيق حاضر از نرم افزارهاي SPSSو AMOSو LISRELو از روش معادلات ساختاري براي تحليل دادهها استفاده شده است. نتايج نشان داد كه رهبري مثبت گرا بر فضيلت سازماني تاثير مثبت دارد و اين رابطه معنادار است(. )P-value >0/02رهبري مثبت گرا بر اعتماد سازماني تاثير مثبت دارد و اين رابطه معنادار است (. )P-value >0/02رهبري مثبت گرا بر قرارداد روانشناختي تاثير مثبت دارد و اين رابطه معنادار است (. )P-value >0/02اعتماد سازماني بر فضيلت سازماني تاثير مثبت دارد واين رابطه معنادار است (>0/02 . )P-valueقرارداد روانشناختي بر فضيلت سازماني تاثير مثبت دارد و اين رابطه معنادار است (P- >0/02 . )valueرهبري مثبت با توجه به نقش اعتماد سازماني بر فضيلت سازماني تاثير دارد ومتغير اعتماد سازماني رابطه بين اين دو متغير را تعديل مي كندواين رابطه معنادار است (. )P-value >0/02رهبري مثبت گرا با توجه به نقش قرارداد روانشناختي بر فضيلت سازماني تاثير دارد و متغير قرارداد روانشناختي رابطه بين اين دو متغير را تعديل مي كند واين رابطه معنادار است (. )P-value >0/02در كل از اين پژوهش اينگونه نتيجه مي شود كه رهبري مثبت گراو فضيلت سازماني و اعتماد و قراردادهاي روان شناختي ارتباط دارند و دومتغير قرارداد روانشناختي و اعتماد سازماني در رابطه بين رهبري مثبت گرا و فضيلت سازماني تعديل كننده هستند

1399/4/9

59758