HD 298

Investigation of the Job Involvement’s effect on Knowledge Sharing with the moderating role of Organizational Citizenship Behavior in Fishery Administration of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

95/11/12

177ص.

درجه ارزشيابي: خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Job Involvement , Knowledge Sharing , , Organizational Citizenship Behavior , Fishery Administration of Guilan Province

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

امروزه در كشورهاي مختلف، ازجمله ايران، مديران جهت استفاده مطلوب از داراييها و منابع انساني خود و همچنين افزايش بهره وري سازمان، به دنبال ايجاد سيستم هاي مديريت دانش مي باشند كه يكي از مهمترين فرآيندها در ساختارهاي مختلف مديريت دانش، تسهيم دانش است و در اين راستا تحقيقات بسياري صورت گرفته كه هركدام تاثير عوامل مختلف را بر تسهيم دانش مورد مطالعه قرار داده اند. ما نيز بر آن شديم تا در اين پژوهش، به بررسي تاثير درگيري شغلي بر تمايل به تسهيم دانش كاركنان اداره كل شيلات استان گيلان با نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني، بپردازيم. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي – پيمايشي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها ، پرسشنامه بوده كه از دو بخش جمعيت شناختي و تخصصي مشتمل بر 15 سوال براي سنجش متغيرهاي تحقيق، تشكيل شده است. براي سنجش متغيرها، از طيف 5 تايي ليكرت استفاده گرديد . روايي پرسشنامه توسط اساتيد و كارشناسان و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 160 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها بين آنها توزيع و جمع آوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در تحليل مدل پژوهش از روش معادلات ساختاري، با استفاده از نرم افزار Smart Pls 2 و در بخش آمار توصيفي از نرم افزارSpss 20 استفاده شده است. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه رفتار شهروندي سازماني در رابطه بين درگيري شغلي و تسهيم دانش ، نقش واسطه اي جزئي دارد.

99/03/19

منتخبي

59571