3644پ

Investigating Factors Affecting Organizational Commitment Staff of Payam Noor University of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1393

1393/3/29

124ص.

همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز

سيد دانش ، سيد يحيي

92-94

organizational commitment, perceived organizational support, job satisfaction, Payame Noor University staff

يكي از شاخص هاي برتري يك سازمان بر سازمان ديگر، دارا بودن نيروي انساني متعهد است، وجود چنين نيروي متعهدي وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي كند. سازمان آموزش عالي به منظور تحقق اهداف والاي خود، نيازمند برخورداري از نيروي كار تلاشگر، دلسوز و متعهد است. كاركنان متعهد با داشتن التزام عملي و احساس مسئوليت، وظايف خود را به بهترين شكل انجام مي دهند و موجب افزايش كارايي، اثربخشي و بهره وري نظام آموزشي مي شوند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني و به صورت مطالعه موردي در دانشگاه پيام نور استان گيلان و در نمونه اي به تعداد 160 نفر از كاركنان اين دانشگاه به انجام رسيده است و از جمله پژوهش هاي توصيفي-كاربردي مي باشد. بر اساس مدل مودي و همكاران(1982) سه دسته از عوامل موثر بر تعهد سازماني(ويژگي هاي شخصيتي«سن، جنسيت، ميزان تحصيلات و سابقه كار»)، ويژگي هاي سازماني «حمايت سازماني ادراك شده» و ويژگي هاي شغلي«6 بعد رضايت شغلي» انتخاب گرديده و اطلاعات پرسشنامه هاي جمع اوري شده با استفاده از آزمون tتست براي متغيرهاي اسمي و فاصله اي و آزمون رگرسيون چند متغيره براي متغيرهاي رتبه اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه حمايت سازماني ادراك شده، رضايت شغلي و ويژگي هاي شغلي به ترتيب بيشترين شدت اثر را در تبيين تعهد سازماني دارا مي باشد.

1398/11/27

59186