پ.ر.ع.1782

Prediction of Job Burnout Based on Virtues and Character Strengths and Levels of Happiness in Nurses of Tehran Hospitals

كارشناسي ارشد

روانشناسي- عمومي

مركز كرج

98

98/11/01

بسيار خوب

99ص.

كردميرزا نيكوزاده، عزت الله

طهراني زاده، مريم

ص:88-92

پ استاد راهنما كردميرزا نيكوزاده، عزت الله , پ استاد مشاور طهراني زاده، مريم

در سال هاي اخير بحث اخلاق و مباني اخلاق در روان شناسي با ظهور روان شناسي مثبت، نمود بيشتري يافته است. روانشناسي مثبت، تأكيد بر بنا نهادن و گسترش هيجان هاي مثبت به منظور افزايش بهزيستي و شادكامي افراد و جلوگيري از افسردگي و فرسودگي شغلي آنان دارد. با توجه به موارد عنوان شده هدف تحقيق پيش بيني فرسودگي شغلي بر اساس فضايل و توانمندي هاي منش و سطوح شادكامي در پرستاران بيمارستان¬هاي شهر تهران بوده است. روش تحقيق حاضر كاربردي و توصيفي- همبستگي از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري تحقيق كليه پرستاران شهر تهران بوده¬اند كه تعداد آن‌ها طبق آخرين آمار به دست آمده 22498 نفر بوده كه از اين جامعه تعداد 260 نفر مطابق با جدول جرسي و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه تحقيق از روايي و پايايي مناسبي برخوردار بوده است. جهت بررسي فرضيات تحقيق از ضريب همبستگي پيرسن، رگرسيون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از بسته¬هاي نرم افزاري SPSS23 و LISREL 8.8 استفاده شده است. نتايج نشان داد كه توانمندي هاي منش با فرسودگي شغلي پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران رابطه معناداري دارد. همچنين مؤلفه هاي شادكامي با فرسودگي شغلي پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران رابطه معناداري دارد و افسردگي با فرسودگي شغلي پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران نيز رابطه معناداري دارد و در نهايت مي¬توان بيان نمود كه فرضيه اصلي تحقيق مورد تأييد قرار گرفته و نتايج نشان داد كه فضايل و توانمندي هاي منش و شادكامي مي توانند فرسودگي شغلي را در پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران پيش بيني نمايند.

98/11/16

كشت كار، زهرا

59057