-
شماره راهنما
پ.م.1777
-
پديد آورنده
سجودي خرشتمي، ميلاد
-
عنوان
تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان بر مزيت رقابتي با ميانجي¬گري يادگيري سازماني و نوآوري (مورد مطالعه: مديران بانك ملي شهر تهران)
-
عنوان به انگليسي
The effect of Organizational Social Responsibility on Competitive Advantage through Mediation of Organization Learning and innovation (Case study: Managers of National Bank of Tehran city)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت بازرگاني- بازرگاني بين الملل
-
محل تحصيل
مركز كرج
-
سال تحصيل
98
-
تاريخ دفاع
98/10/04
-
وضعيت پايان نامه
بسيار خوب
-
مشخصات ظاهري
149ص.
-
استاد راهنما
رحيميان، اشرف
-
استاد مشاور
عيدي، فاطمه
-
كتابنامه
ص:114-130
-
توصيفگر فارسي
مسئوليت پذيري اجتماعي , يادگيري سازماني , نوآوري سازماني , مزيت رقابتي , بانك ملي
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما رحيميان، اشرف , پ استاد مشاور عيدي، فاطمه
-
چكيده
با افزايش رقابت در صنعت بانكداري كشور و ورود برندهاي خصوصي و دولتي، مديران بازاريابي به منظور تحكيم و تقويت جايگاه خود در صنعت بانكداري نيازمند به كارگيري استراتژي هاي رقابتي هستند. در اين راستا، مطالعات نشان داده اند كه درگيري سازمان در فعاليت هاي مرتبط با مسئوليت پذيري اجتماعي، تمركز بر يادگيري و نوآوري سازماني به ارتقاء جايگاه رقابتي سازمان مي انجامد. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان بر مزيت رقابتي با
ميانجي¬گري يادگيري سازماني و نوآوري بوده است. روش پژوهش توصيفي-همبستگي و از نظر هدف نيز در زمره تحقيقات كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه مديران شعب بانك ملي شهر تهران تشكيل دادند. با استفاده از روش همه شماري 273 نفر از مديران شعب بانكي ملي انتخاب گرديدند. در اين پژوهش به منظور جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه راتناواتي و همكاران (2018) استفاده گرديد و مقدار آلفاي كرونباخ همگي بالاتر از 7/0 گزارش گرديدهاند.
فرضيات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري در نرم افزار Amos نسخه 24 مورد بررسي قرار گرفت. يافتههاي تحقيق حاكي از آن است كه مسئوليت پذيري اجتماعي (ضريب بتا: 402/0)، نوآوري سازماني (ضريب بتا: 210/0) و يادگيري سازماني (ضريب بتا: 293/0) تأثير معناداري بر مزيت رقابتي دارد. همچنين مسئوليت پذيري اجتماعي تاثير معناداري بر يادگيري سازماني (ضريب بتا: 519/0) و نوآوري (ضريب بتا: 562/0) دارد. مسئوليت پذيري اجتماعي با تاثيرگذاري مستقيم بر يادگيري سازماني (ضريب بتا: 519/0) و نوآوري سازماني (ضريب بتا: 562/0) به صورت غيرمستقيم بر مزيت رقابتي تاثيرگذار است (ضريب بتا: 270/0). همچنين مسئوليت پذيري اجتماعي، يادگيري سازماني و نوآوري توانسته اند 54 درصد از واريانس مزيت رقابتي را پيش بيني كنند. در ادامه مسئوليت پذيري اجتماعي توانسته است9/26درصد از واريانس يادگيري سازماني و 32 درصد از واريانس نوآوري سازماني را به درستي پيش بيني كند.
-
تاريخ نمايه سازي
98/11/15
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
59004
-
لينک به اين مدرک :