3565پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/6/24

173ص.

مرادي ، مرتضي

عقيقي ، عليرضا

151-158

creativity , satisfaction , balance between work , work flow and job skills

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير مهارت شغلي بر خلاقيت با نقش ميانجي‌گري رضايت‌مندي حاصل از تعادل بين كار وزندگي و جريان كاري در آموزش‌وپرورش استان همدان مي‌باشد. روش اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي ازلحاظ روش انجام توصيفي، پيمايشي و روش جمع‌آوري داده‌ها كتابخانه‌اي- ميداني بود و براي مدل تحقيق از مدل كاتجا و همكاران (2017) استفاده شد. روش جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه بود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان آموزش‌وپرورش استان همدان به تعداد 460 نفر كه بر اساس فرمول مورگان 210 نفر از آنان به‌عنوان نمونه و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. اين تحقيق داراي هفت فرضيه مي‌باشد كه براي تحليل فرضيات نيز از روش‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد، همچنين براي تحليل فرضيات از نرم‌افزار PLS نسخه 2 استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد تمام فرضيات يعني مهارت شغلي بر رضايتمندي حاصل از تعادل ميان كار وزندگي با ضريب همبستگي 0.657، رضايتمندي حاصل از تعادل ميان كار وزندگي بر خلاقيت با ضريب همبستگي 0.699، جريان كاري بر خلاقيت با ضريب همبستگي 0.748 و رضايتمندي حاصل از تعادل ميان كار وزندگي بر جريان كاري با ضريب همبستگي 0.253 موردقبول واقع‌شده و تأييدشده‌اند. همچنين نقش ميانجي رضايتمندي حاصل از تعادل ميان كار وزندگي و جريان كاري در اين تحقيق ثابت شد.

1398/10/23

58741