15

Human Resources Management Relationship with Employee Commitment and Enterprise Entrepreneurship of Kerman Foreign Affairs and Immigration Affairs

كارشناسي ارشد

رشته آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1397/12/23

سعيده خجسته

نسيم سعيد

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت منابع انساني با تعهد كاري كاركنان و كارآفريني سازماني اداره امور اتباع و مهاجرين خارجي كرمان انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي – همبستگي مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش را كارمندان اداره اموراتباع و مهاجرين خارجي كرمان تشكيل مي دهند كه تعداد آنها 88نفراست وبا استفاده از جدول مورگان 66نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند درجمع آوري داده هاي پژوهش نيزاز دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده گرديد ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه مديريت منابع انساني (بوسلي،2002)، تعهد كاري كاركنان ،(گوين دپك و بورلي ،2001)،كارآفريني سازماني (چوپاني ،1389)بود كه پس از محاسبه روايي و پايايي در بين نمونه هاي پژوهشي،توزيع و گردآوري شد. و داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزارspss تحليل شدند.نتايج تحليل داده ها نشان داد كه بين مديريت منابع انساني باتعهد كاري كاركنان و كارآفريني سازماني رابطه معني داري وجود داردبين تعهد كاري كاركنان باكارآفريني سازماني هم رابطه ي مثبت و معنا داري وجوددارد،پيشنهادات حاصل از يافته هاي پژوهش براي بهبود عملكرد سازمان اداره اموراتباع و مهاجرين خارجي كرمان به منظور دستيابي به نيروي متعهد سازماني ،خلاق و نوآور و كيفيت كاركنان جهت مطالعه مديران سازماني انجام شده است. و همچنين ديدگاه هاي جديدي در مورد نقش نيروي انساني ،اعتقاد به شيوه هاي نوين ،مشاركت همگاني كاركنان و مسئوليت نوآوري در اقدامات مديريت منابع انساني گنجانده شده است.

58542