پ .م .154

سميه باستاني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز ,

1390

246ص

چاپي

مسعود ماجدي

محمد حسين كماني

كتابنامه : 228-223ص

ع

در ديدگاه هاي سنتي مديريت ، توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي و نيروي انساني مهم ترين نقش را در سازمان ها ايفا مي كردند اما در عصر حاضر براي توسعه بيشتر از آنچه به سرمايه اقتصادي، فيزيكي و انساني نيازمند باشيم به سرمايه اجتماعي نيازمنديم ، زيرا بدون اين سرمايه استفاده از ديگر سرمايه ها به طور بهينه انجام نخواهد شد .در جامعه اي كه فاقد سرمايه اجتماعي كافي است ، ساير سرمايه ها ابتر مي مانند وتلف مي شوند .از اين رو موضوع سرمايه اجتماعي به عنوان يك اصل محوري براي دستيابي به توسعه محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند كه بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتر نايل گردند.بررسي وضعيت سرمايه اجتماعي و تعيين عوامل تقويت كننده آن اهداف بررسي سرمايه اجتماعي در تعاوني هاي را در اين تحقيق تشكيل مي دادند .اين تحقيق به روش پيمايشي صورت گرفته و جامعه مورد مطالعه اين تحقيق را تعاوني هاي شهر شيراز تشكيل داده اند، كه با استفاده از جدول لين تعداد 223 نفر از ميان 29011 نفر به عنوان جامعه آماري انتخاب شدند .با استفاده از پرسشنامه ، داده هاي مرتبط از نمونه ها جمع آوري گرديد.نتايج بدست آمده نشان داد كه سرمايه اجتماعي در تعاوني ها به نسبت بالا بوده و از بين يازده متغير كه به عنوان تقويت كننده سرمايه اجتماعي در نظر گرفته شده بودند، يعني فرهنگ سازماني ، جو سازماني ، توانمندسازي كاركنان ، انگيزش ، مشاركت در تصميم گيري، تعلق به مكان ، ثبات شغلي ، آموزش ، سن ، جنس و وضعيت تاهل شش متغير فرهنگ سازماني ، جو سازماني ، توانمندسازي كاركنان ، انگيزش ، مشاركت در تصميم گيري و تعلق به مكان به عنوان راهكارهاي تقويت كننده سرمايه اجتماعي به اثبات رسيدند .و همين طور با تحليل رگرسيون چند متغيره كه انجام شد ثابت شد كه متغيرهاي مشاركت در تصميم گيري، جو سازماني ، تعلق به مكان و فرهنگ سازماني به ترتيب سهم بيشتري نسبت به متغيرهاي ثابت شده ديگر در تقويت سرمايه اجتماعي دارند.

0931/01/62

588پ

1

584