39 مديريت

Investigating the relationship between Organizational Social Capital and Employee Voice with the mediating role of Job Satisfaction in Kerman Governorate

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: طراحي سازمان¬هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/04/17

عليرضا فتحي زاده

تحقيق حاضر به منظور «بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در استانداري كرمان» انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل كاركنان استانداري در سال 1398 كه تعداد آنها به 700 نفر بالغ گرديده است كه با توجه به فرمول كوكران نمونه اي به حجم 237 نفر به صورت نمونه گيري طبقه اي انتخاب شد. ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه سرمايه اجتماعي سازماني ناهاپيت و گوشال (1998)، آواي سازماني كمال زهير و همكاران (2012) و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت (1969) مي¬باشد. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از روش¬هاي آمار توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف معيار، ميانه، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي (معادلات ساختاري) با استفاده از نرم افزار ليزرل انجام گرفت. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي سازماني با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي رابطه معني¬داري وجود دارد. همچنين بين سرمايه اجتماعي سازماني و آواي كاركنان، سرمايه اجتماعي سازماني با رضايت شغلي و رضايت شغلي با آواي كاركنان رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. در خاتمه براساس نتايج تحقيق پيشنهاداتي ارائه گرديد. كلمات كليدي: سرمايه اجتماعي سازماني، آواي كاركنان، رضايت شغلي

58377