3267پ

The role of mediating social capital in the causal relation to the entrepreneurial orientation of staff and youth in alborz province

كارشناسي ارشد

مديريت رويدادهاي ورزشي

دانشگاه پيام نور كرج

1397

1397/10/16

بسيارخوب

115ص.

پورسلطاني زرندي ، حسين

رحيمي ، محمد

92-94

social capital, knowledge ability, entrepreneurial orientation, Alborz province

هدف از پژوهش حاضر، نقش ميانجي گري سرمايه اجتماعي در رابطه علّي قابليت دانش با گرايش به كارآفريني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز ، بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه به شكل ميداني انجام‌شده است. جامعه تحقيق شامل همه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز اعم از رسمي، پيماني و قراردادي به تعداد 300 نفر بودندكه با استفاده از جدول مورگان تعداد 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه استاندارد مديريت دانش كنراد و نيومن، پرسشنامه كارآفريني سازماني توسط رابينز و كولتر (1996) و پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) بود. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد 10 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه مديريت دانش ( 87/0 )، كارآفريني سازماني ( 76/0) و سرمايه اجتماعي ( 89/0) محاسبه شد. براي تجزيه‌وتحليل نتايج داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروف-اسميرنف، آزمون رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس نسخه 22 و آموس نسخه 22، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، سرمايه اجتماعي در رابطه بين قابليت دانش و گرايش به كارآفريني نقش ميانجي را دارد. همچنين بين قابليت دانش با سرمايه اجتماعي و گرايش به كارآفريني ارتباط معناداري وجود دارد .لذا توصيه مي گردد، با افزايش سرمايه اجتماعي در ادارات ورزش و جوانان زمينه گرايش به كارآفريني در كاركنان ايجاد گردد.

1398/7/20

56964