چكيده
پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سرمايه فرهنگي بر تعهد سازماني(مورد مطالعه : گروه خودرو سازي سايپا) انجام شده است. اين پژوهش از نوع توصيفي و از نظر روش پژوهشي پيمايشي است . جامعه آماري تحقيق كاركنان ستادي شركت سايپا بود و نمونهگيري، از نوع تصادفي ساده بود كه بر اساس روش كوكران 357 نفر از كاركنان انتخاب شدند . داده هاي مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمايه فرهنگي بورديو با سه بُعد تجسم يافته ، عينيت يافته و نهادينه شده و تعهد سازماني آلن
