HD 255

Investigating the role of organizational culture moderator in the relationship between affective commitment and job

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري

پيام نور رشت

98/03/02

102ص.

درجه ارزشيابي: خوب

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Affective commitment , organizational culture , job satisfaction

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش نقش تعديل¬گر فرهنگ سازماني در رابطه بين تعهد عاطفي و رضايت شغلي است. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري داده ها توصيفي – پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان كهكيلويه و بوير احمد هستند كه تعدادشان 420 نفر بوده و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه¬اي و بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه 259 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ و روايي آن به روش روايي همگرا و واگرا مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماريSmart PLS3 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين تعهد عاطفي و رضايت شغلي كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان كهكيلويه و بويراحمد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نقش تعديل¬ گرانه فرهنگ سازماني در رابطه بين تعهد عاطفي و رضايت شغلي كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان كهكيلويه و بويراحمد مورد تأييد قرار گرفت. بر اين اساس مي¬توان گفت كه فرهنگ عاملي است كه مي¬تواند در شدت يا كاهش ارتباط موثر بين تعهد عاطفي و رضايت شغلي كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان كهكيلويه و بويراحمد نقش داشته باشد.

98/07/15

منتخبي

56893