HD 253

Investigating the factors influencing innovation success in sustainable business

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيك

پيام نور رشت

97/04/19

83ص.

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

innovation , success , business , sustainable business

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

تحقيق حاضر با عنوان «بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت نوآوري در كسب و كارهاي پايدار» مي¬باشد. همانطور كه مي¬دانيم ادامه حيات يك شركت يا سازمان به موفقيت آن سازمان در ابعاد مختلف بستگي دارد. موفقيت نوآوري با توجه به مضمون آن حاكي از موفقيت يك نوآوري در شركت مي¬باشد كه از اهميت فراواني برخوردار است چرا كه در بسياري از موارد موفقيت نوآوري در سازمان ادامه حيات پايدار شركت را فراهم مي¬سازد. از آنجايي كه كسب و كار پايدار علاوه بر مشخصه¬هاي عمومي يك شركت شامل بعد اقتصادي-مالي و بعد اجتماعي-حقوقي آن، شامل بعد محيط زيستي-اكولوژيك نيز مي¬باشد لذا در زمان كنوني كه توسعه پايدار از الزامات زندگي و حيات بشر تشخيص داده شده است، بررسي موفقيت نوآوري در اين قبيل از كسب و كارها بسيار حائز اهميت است. در تحقيق حاضر اثر شش متغير جهت¬گيري استراتژيك، جهت¬گيري رشد، جهت¬گيري مديريت، جهت¬گيري منابع، فلسفه پاداش دهي و فرهنگ كارآفريني بر متغير موفقيت نوآوري سنجيده شده است. جامعه آماري تحقيق شامل شركت¬هاي مستقر در شهر صنعتي رشت و شهرك صنعتي سپيدرود مي¬باشد كه با توجه به شركت¬هاي صنعتي در حال فعاليت تعداد 140 پرسشنامه توزيع و از اين تعداد 77 پرسشنامه توسط مديران ارشد مجموعه تكميل و ارائه گرديد. از نظر دسته¬بندي پژوهش بر حسب نحوه¬ي گردآوري داده¬ها از نوع تحقيقات توصيفي است. و ابزار اندازه¬گيري شامل پرسشنامه¬اي استاندارد با 49 سوال بوده است. روش آماري استفاده شده شامل نرم افزار SPSS 24 و نرم افزار SmartPLS 3 مي-باشد. نتيجه پژوهش حاكي از تأثير مثبت و معنا¬دار برخي از متغيرهاي تحقيق روي موفقيت نوآوري مي¬باشد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي¬دهد كه بيشتر متغيرهاي تحقيق به جز متغير جهت-گيري مديريت در هر سه سطح شركت، تيمي(كارگروهي) و فردي در موفقيت نوآوري موثرند. ضمن اينكه فرهنگ كارآفريني بيشترين تأثير را بر موفقيت نوآوري دارد.

98/07/09

منتخبي

56672